7月22日,中国人民大学就“女博士举报教授性骚扰”一事发布情况通报,通报称:经调查,情况属实,王某某严重背弃教书育人的初心使命,严重违反党纪校规和教师职业道德。经研究决定,给予王某某开除党籍处分,撤销教授职称,解除聘用关系。同日,海淀区公安分局也发出通报称,将对此事件依法介入调查。
从女生在社交媒体发布举报视频到学校出台处理结果,不到24小时。这种处理速度,引来网友的一片赞叹。因为此类事件不是第一次发生,也可能不是最后一次,但以前出于种种原因,校方往往是悬而未决。相比之下,中国人民大学此次对事件的处置,的确值得称赞。
但要就此认为高校对师德失范行为持“零容忍”,可能也是一种谬赞。女博士举报的导师性骚扰、强制猥亵行为发生在两年前,这么大的时间跨度,女博士有没有向学校反映过相关问题,学校是否对此一无所知,有没有采取过相应的介入措施,要打上一个问号。此外,该校有多名学生在网上曝光,王某某并非初犯,此前曾经多次性骚扰女学生。如此劣迹斑斑的“色狼导师”,如果说学校毫不知情,只能说学校的管理实在堪忧。更无法否认的是,该事件在网络上的迅速发酵,也是不可忽视的外部力量。
高校导师与女学生之间,并不是单纯的师生关系,还有一种权力依附关系,导师拥有所有的学术资源,掌握着绝对的话语权,对学生的学业和未来就业,有着几乎是决定性的影响。所以即便女学生是成年人,有自由选择的能力,但面对男导师的无理纠缠,依然难摆脱其弱者困境。从女博士的举报材料可以看出,王某某多次以“不发生性关系就让你不能毕业”相威胁,这个威胁的杀伤力非常大,以至于女博士只能在两年后,实在是忍无可忍才实名举报。她并非没有屈辱感,而是不敢和导师撕破脸,两者无法形成对等博弈。
女博士在社交媒体上实名举报导师,虽然就个案而言取得了成功,但说到底这依然是一种制度外的求解,不可能成为处置此类事件的标准化模式,也无法从根本上杜绝此类事件的再次发生。不是每个女生都有勇气站出来实名举报性骚扰自己的导师,也不是每个导师都愚蠢到会留下这么多证据,更多的高校性骚扰事件,是以相对隐蔽的形式存在的。
从这个意义上说,要想真正管住“色狼导师”乱伸的脏手,必须改变“事情闹大才处理”的事后追责思维,实行源头治理,在出现师德失范苗头时就及时介入。首先,学校对于教师的师德管理要形成制度化,成立相关的部门,高度重视每一起学生举报,发现线索就一查到底,决不能高举轻放。其次,高校要摒弃“重导师轻学生”的习惯认知,充分尊重并保护学生的切身利益。王某某既是学科带头人,也曾担任文学院的领导职务,这些外在光环,某种程度上成了他的保护伞,以至于其在性骚扰学生时有恃无恐,行为极其露骨。当然更重要的是,高校自身要有承认“家丑”的勇气,将学生的尊严和公平正义置于所谓的高校形象之上,该怎么处理就怎么处理,不护短、不遮丑,这其实也是一种形象宣传。此次中国人民大学的应对,就开了一个好头。
正如罗翔老师所说,人性的幽暗深不可测,所以永远不要相信人性。高校“狼出没”从根本上说,是学校的管理和制度出了问题,给了他们释放人性猥琐和卑劣一面的空间。因此,需要反思的,不仅仅是中国人民大学。
开屏新闻首席评论员 吴龙贵
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