据中国新闻网报道，1月18日到1月24日，中国地质大学(北京)水资源与环境学院对8名2024年教师岗招聘初试通过人员予以公示，一名“学校处长之子”和两名学院领导的学生位列其中，引发网络热议。

公示显示，一名叫张博爱奇的博士研究生拟聘为教师岗，且该岗位为事业编，其父亲是该校发展规划与学科建设处处长张寿庭。根据《事业单位人事管理回避规定》的规定，事业单位工作人员具有亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位。张博爱奇拟聘的教师岗，与其任处长的父亲所在的发展规划与学科建议处，显然不具有上下级的直接领导关系，因此从程序上来说，并不违规。

一般而言，事业单位招聘，如果拟聘人员是领导子女的话，总是会受到质疑，怀疑是不是有什么暗箱操作，甚至是萝卜招聘。这是一种合理怀疑，因为在面试环节主观性较大，很难保证有人利用规则漏洞上下其手，进而破坏招聘的公正性。

但是这一回，网友基本上都给予的正面回馈，有人就认为“光明正大总比偷偷摸摸好”。究其原因，就在于大学在招聘中变被动为主动，主动公示了拟聘人员的身份背景，而非由网友事后举报或者网络曝料。这一做法的好处在于，一方面在客观上提高了徇私舞弊的难度，比如大家都知道应聘人员是领导的子女，就不太敢明目张胆地搞什么小动作。另一方面，这种主动“求监督”的姿态，本身也是一种自信和坦诚，没有十足的把握，恐怕很难经得住考验。

阳光是最好的防腐剂。事业单位招聘的关键在于公平公正，而公平公正靠的不是人的自觉和自律，而是公开，只有充分的信息公开，让招聘过程变得可监督、易监督，才能最大程度地确保程序公正，减少人为操纵。公众之所以对于一些领导干部的子女在应聘国企、事业单位时起疑心，并不是对这个群体有什么身份偏见，而在于信息披露不够，从而产生了巨大的想象空间。

事业单位招聘有回避原则，但只要符合制度规定，就应该不拘一格降人才，给予平等的竞争机会。不管应聘者是什么身份，与该单位的领导干部有什么亲属关系。从道理上说，高校教职工的子女应聘教师岗位，本身是有先天优势的，比如教育程度普遍较高，长期受到家庭环境的影响等等。但由于信息披露不够，甚至刻意隐瞒相关身份信息，从而为萝卜招聘等违法违规行为提供了土壤，同时也让领导子女处境尴尬：明明是凭本事竞聘的岗位，却时刻要遭受异样的目光。

公开是公平的起点。良好的就业环境和公平的社会风气，需要的是好的制度。目前还没有关于事业单位招聘公示应聘人员身份信息的具体规定，因此中国地质大学的做法值得推广，并最终形成制度化。

开屏新闻首席评论员  吴龙贵

一审  熊波

责任编辑  李强

责任校对  周明佳

主编  熊波

终审  编委  陈洁