大学招聘公示“处长之子”,公开是公平的起点
开屏新闻2024-01-28 19:52

据中国新闻网报道,1月18日到1月24日,中国地质大学(北京)水资源与环境学院对8名2024年教师岗招聘初试通过人员予以公示,一名“学校处长之子”和两名学院领导的学生位列其中,引发网络热议。

公示显示,一名叫张博爱奇的博士研究生拟聘为教师岗,且该岗位为事业编,其父亲是该校发展规划与学科建设处处长张寿庭。根据《事业单位人事管理回避规定》的规定,事业单位工作人员具有亲属关系的,不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位。张博爱奇拟聘的教师岗,与其任处长的父亲所在的发展规划与学科建议处,显然不具有上下级的直接领导关系,因此从程序上来说,并不违规。

一般而言,事业单位招聘,如果拟聘人员是领导子女的话,总是会受到质疑,怀疑是不是有什么暗箱操作,甚至是萝卜招聘。这是一种合理怀疑,因为在面试环节主观性较大,很难保证有人利用规则漏洞上下其手,进而破坏招聘的公正性。

但是这一回,网友基本上都给予的正面回馈,有人就认为“光明正大总比偷偷摸摸好”。究其原因,就在于大学在招聘中变被动为主动,主动公示了拟聘人员的身份背景,而非由网友事后举报或者网络曝料。这一做法的好处在于,一方面在客观上提高了徇私舞弊的难度,比如大家都知道应聘人员是领导的子女,就不太敢明目张胆地搞什么小动作。另一方面,这种主动“求监督”的姿态,本身也是一种自信和坦诚,没有十足的把握,恐怕很难经得住考验。

阳光是最好的防腐剂。事业单位招聘的关键在于公平公正,而公平公正靠的不是人的自觉和自律,而是公开,只有充分的信息公开,让招聘过程变得可监督、易监督,才能最大程度地确保程序公正,减少人为操纵。公众之所以对于一些领导干部的子女在应聘国企、事业单位时起疑心,并不是对这个群体有什么身份偏见,而在于信息披露不够,从而产生了巨大的想象空间。

事业单位招聘有回避原则,但只要符合制度规定,就应该不拘一格降人才,给予平等的竞争机会。不管应聘者是什么身份,与该单位的领导干部有什么亲属关系。从道理上说,高校教职工的子女应聘教师岗位,本身是有先天优势的,比如教育程度普遍较高,长期受到家庭环境的影响等等。但由于信息披露不够,甚至刻意隐瞒相关身份信息,从而为萝卜招聘等违法违规行为提供了土壤,同时也让领导子女处境尴尬:明明是凭本事竞聘的岗位,却时刻要遭受异样的目光。

公开是公平的起点。良好的就业环境和公平的社会风气,需要的是好的制度。目前还没有关于事业单位招聘公示应聘人员身份信息的具体规定,因此中国地质大学的做法值得推广,并最终形成制度化。

 


开屏新闻首席评论员  吴龙贵

一审  熊波

责任编辑  李强

责任校对  周明佳

主编  熊波

终审  编委  陈洁

 

 

 




专题更多>
美好生活在云南社会主义核心价值观共建书香社会,共享现代文明——第三届全民阅读大会学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开屏学习第九个全民国家安全教育日
电子报更多>
img
热门新闻更多>
    滇ICP备13000630号-1  滇公网安备53011202001054号
    中华人民共和国互联网新闻信息服务许可证编号:53120170005
    增值电信业务经营许可证:滇B1.B2-20200070号
    未经开屏新闻网书面特别授权,请勿转载或建立镜像,违者依法必究
    本网站法律顾问——云南华度律师事务所
    24小时网站违法和不良信息举报电话:0871-64192197