“24岁职校生任国企副总”需要更多的信息公开
开屏新闻2024-01-15 19:52

据华商报报道,近日,网传中铁建工集团西南分公司选拔杰出青年,24岁的刘某欢任职贵州分公司副总经理,引发网友热议。1月15日,该评选文章已被删除。记者联系到中铁建工集团西南有限公司(西南分公司)贵州分公司一名工作人员,得知记者询问刘某欢情况,对方表示“不方便说”。记者追问“能否提供办公室或宣传部的联系方式?”对方表示,“不方便。”

刘某欢1999年出生,2020年参加工作,今年24岁,工作经验也只有短短两年时间。在很多大学毕业生还是实习生的时候,刘某欢就已经担任了国企副总,身居高管之位,上位速度之快,的确令人咋舌。

所谓自古英雄出少年,年纪轻轻就出人头地,甚至做出一番大事业的人,历史上不是没有,但也属凤毛鳞角。所以我们既不能因为“24岁就担任国企副总”而武断认定其中必有暗箱操作,也不能将特殊个例视之当然,必须将这一不同寻常的任命放在现实层面加以考量。

几个问题无法回避。首先,选材选能,干部年轻化,都不是问题。真正的问题在于,刘某欢究竟有什么过人才能,让他胜任国企副总的职位?众所周知,国企因为收入高待遇好,受到许多名校毕业生的青睐,国企里面也是能人辈出。一个副总职位,必须面临着激烈的竞争。论年龄、论资历、论学历,至少这些硬件条件,刘某欢都不占优势。唯一合理的解释就是,或许他具有某种特殊的才能,那么他的这个特殊才能究竟是什么,值得一问。

其次,刘某欢的职校生身份也受到不少网友的关注。 我们不必学历歧视,学历与能力也并不能完全划上等号。此前就有报道,一名职校生逆袭考上了名校博士。但我们也知道,之所以将这样的励志故事称之为“逆袭”,本身就说明发生的概率极低,从日常经验和常识来说,学历和能力还是大体匹配的。许多企业尤其是国有企业,在招聘时也往往很看中学历和学校。刘某欢从一名职校生一跃而成国企副总,也堪称“逆袭”,但他的逆袭故事,不能只有结果,还需要过程。

中铁建工集团有限公司西南分公司发布的推文中称,刘某欢在转入经营岗位后,他成功对接平台公司决策层4个项目,并积极跟进,为经营成果的稳定产出打下坚实基础。他负责并参与了区域内5个中标项目,个人曾获西南分公司‘优秀见习生’‘岗位标兵’等荣誉。”仅仅这样的表现,显然还不足以匹配国企副总的职位。

事件引发争议后,中铁建工集团贵州分公司终于有了最新回应。接线工作人员表示,“贵州分公司是四级单位,刘某欢只是一名普通员工,没有行政职级。按照公司文件的规定,只要员工完成指标,就可以拿到相应的薪资,但员工的职级不是真正的副总”,该工作人员还称,网上传言与事实严重不符,目前公司已经报警处理。

坦白说,这个回应没有多少说明力,而且逻辑上也很混乱。不管是几级单位,副总的任命是真实存在的,和几级单位没有关系。更何况毕竟是国企,就算是四级单位,规模也不算小。再者,所谓“没有行政职级”,意思就是有名无实,“副总”仅仅是一个虚衔。倘若如此的话,是不是意味着该公司“官帽”可以随便发,这对一家国企来说,未免也太不严肃。

国企不是私企,其资产归全民所有。国企领导岗位的任命也不是家事,而是公共事务,理应接受公众的监督。我们当然希望“24岁职校生担任国企副总”打破了论资排辈的怪圈,是一个“不拘一格降人才”的好故事,但前提必须是充分的信息公开。刘某欢有什么过人之处,选拔任命的过程如何,包括刘某欢的家庭背景,都应该向公众说个清楚。

 

开屏新闻首席评论员  吴龙贵

一审  杨茜

责任编辑  李强

责任校对  周明佳

主编  杨茜

终审  编委  李荣


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