据上游新闻报道，1月7日，一段“公司女高管违法开除员工”的视频引发热议。1月8日凌晨，涉事公司回应称，前员工孙某因工作能力不胜任，未通过试用期，依法合规处理了其离职事宜，同时已责令人力员工井某停职反省并严肃处理。

视频显示，拍摄者质疑公司存在违法解除劳动合同的行为，一名女子叫嚣：“我现在就违法解除，我违法你管得着吗？我就是违法解除，你去告我吧！”该女子还威胁拍摄者：“劳动仲裁一审二审，我有的是人，我慢慢等你。我让你两年半找不到工作，我下个月有饭吃，你自己想明白吧。”

女高管盛气凌人的嚣张态度，令人极度不适。此类维权纠纷中，普通劳动者通常处于弱势地位，这也是不少离职者不得不偷拍视频，以保存证据的原因。因为没有确凿的证据，很难与企业高管正面硬刚。

法治社会，我们很难相信一个企业高管居然无知无畏到如此地步，不知她叫嚣“我就是违法解除，你去告我吧”的底气何来。而所谓“我让你两年半找不到工作”，则明显是一种威胁，已经涉嫌违法。有消息称，这名女高管是清华校友，这番口出狂言即便是气话，也十分的恶劣，不仅辱没了清华的名气，也说明高学历并不代表高素质。

问题还在于，女高管的叫嚣真的只是气话吗？恐怕未必。公司圈子文化盛行，企业与企业有利益往来，高管在行业内也有相当的人脉关系，如果真的想要“封杀”某个底层员工的职业道路，未必不能实现。影视剧中，经常有这样的桥段，员工得罪了上级领导，下场就是很难在这个行业生存下去。

视频引发热议后，该公司虽然迅速做出了反应，责令井某停职反省，并表示要严肃处理，但话里话外却并没有认识到问题所在，处处显示出对井某的维护。譬如该公司产品市场总监表示，“这个事我们确实处理得不好。我只能跟你说，（孙某）这个人有非常非常大的问题”，接着又称，“整个过程还蛮复杂的。真的只是其中一小段截取的视频，结果就发酵成这样。”

从视频内容来看，不管事情的起因如何，也不管过程有多少复杂，井某身为公司高管的这波无脑“输出”都是事实，值得被公众谴责，这一点没有任何辩解的理由，跟“孙某这个人有非常非常大的问题”无关。如何认为视频是被人处理过的，女高管的话被人断章取义，企业完全可以公布事情的来龙去脉自证清白。公司含糊其词的态度，以及是非不分的立场，也难怪会出现这种不讲理的高管。

此事折射出劳动者的维权困境。企业与员工之间双向选择的关系，发生劳动纠纷是再正常不过的事情，应该以理性的方式解决。可以通过平等协商的方式进行谈判，实在不行也可以申请劳动促裁或者走司法程序。但从现实来看，某些企业显然缺少这种“平等协商”的氛围，呈现出的是一种等级森严的劣质企业文化。女高管口无遮拦地威胁要离职的员工，某种程度上代表的就是企业形象。事实上，未知全貌，我们很难对事件双方的是非对错做出评价，但女高管仅凭一句“我就是违法解除”，就已经将自己和公司置于理亏的境地。一个连基本的法律常识都不讲的地方，又怎么会善待员工？

开屏新闻首席评论员  吴龙贵

一审  熊波

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