据极目新闻报道，近日，长江设计集团有限公司官网发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示中，因一名应聘人员在备注中显示“集团党群部主任之女”引发关注。2月8日下午，该公司监察审计部一名工作人员回应记者称，“我们是为了体现公开公平公正，实事求是告知有这层关系，我们人力部在今年的管理制度里面有要求，如果有这种关系的，要备注出来，接受大家的监督。”

在拟聘用人员的信息公示中，特意备注“领导之女”的身份，在现实中颇为罕见，以至于我一开始还以为是一次意外的误操作，工作人员在录用信息时不小心将“内部机密”泄露出来了。因为其他拟聘用人员的备注都是本人取得的专业资质，唯有这位集团领导的女儿备注的是身份信息。倘若如此，不免让人怀疑是不是传说中的萝卜招聘。

但是现在看来，事情并不是我们想象的那样，不仅不是萝卜招聘，而且还是一次颇有新意的制度创新。该公司《新员工招聘管理办法》早已规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明。正如该公司相关工作人员解释，“我们是为了体现公开公平公正，实事求是告知有这层关系”。换言，备注“领导之女”其实是一次常规操作，而且有着公开公平公正方面的诉求。

不过，尽管是按制度办事，此举还是在舆论场上引发了不小的争议。有人认为，举贤不避亲，是人才就应该大胆地用，领导子女当然不也例外。也有人认为，又没有规定领导子女不能参加应聘，即便不违反规定，那么公平竞争就是了，何必备注一个“领导子女”的身份，这不是多此一举，甚至此地无银三百两吗？此外，还有网友质疑该拟聘人员的年龄和学历背景。

至少从目前公开的信息看，这次招聘还没有发现有暗箱操作、违规操作的迹象，不必做恶意揣测。不过，网友的质疑还是有一定道理的。因为国企招聘的公正性，建立在过程的公开透明上，而与备注“领导子女”没有本质和必然的联系。如果此次招聘清清白白毫无瑕疵，经得起考验，那么不妨大大方方按常规做法公示就好，跟是不是领导子女有什么关系？退一步说，如果招聘真的存在内部操控的问题，仅凭一个“领导之女”备注，公众其实也没办法监督。

公开信息显示，长江设计集团有限公司位于湖北省武汉市，前身为长江勘测规划设计研究院，是由水利部长江水利委员会出资设立的国有独资企业。相比于私企，国企招聘往往更受人关注。这一方面是因为此前曾经出现过多起“奇葩招聘”的情况，引发了公众的不信任感，另一方面也是因为某些国有垄断性企业里，确实存在着诸如“祖孙三代”供职一家企业的“近亲繁殖”现象，似乎国企内部员工尤其是领导子女在国企招聘中天然具有某种优势。

在这种情况下，国企如果聘用领导子女，难免瓜田李下，遭人非议。怎么办呢？这家企业想到的就是主动公开，“你看，我都公开了，应该没什么问题了吧”。其实不然，这虽然有自证清白的意思，但效果非常有限。真正的自信，应该建立在制度的规范和严谨，而非流于表面的身份公正。譬如，针对企业领导的子女、亲属，在招聘过程中是否有特定的制度设计和审查程序以规避可能存在的人情关系？只有回答了这个问题，“领导之女”的身份也不会敏感。

开屏新闻首席评论员  吴龙贵

一审 邓建华

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